| 群創電信 | 獎金制度
群創電信事業
提撥四筆獎金加盟特別回饋:免本加盟(門號可攜或話費拆帳單)，贈送ㄧ隻專案優質手機。
一.推薦獎金 -- 800元/單位
每推薦一位加盟商(會員)，推薦獎金800元(1單位)，若是選擇門號可攜(限遠傳365專案、台灣大哥大401專案)，則推薦獎金可達960元(1.2單位)（採週結週領）。
說明：今天你把這個賺錢商機告訴你的朋友，不管朋友是單純要做門號升級3G；還是要可攜門號或新申辦，只要願意跟我們一起來賺錢，推薦一個朋友加盟群創電信事業且過件之後，你就有800元(1單位)的推薦獎金。
我們建議門號攜碼申辦遠傳365、威寶300、亞太333或台哥大的299 ~ 401就好( 五大電信系統商都可自由選用 )，月租費用較低，比較沒負擔沒壓力，如果單純要靠這個推薦獎金以件計酬是賺不了大錢的。
群創電信事業
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一.推薦獎金 -- 800元/單位
每推薦一位加盟商(會員)，推薦獎金800元(1單位)，若是選擇門號可攜(限遠傳365專案、台灣大哥大401專案)，則推薦獎金可達960元(1.2單位)（採週結週領）。
說明：今天你把這個賺錢商機告訴你的朋友，不管朋友是單純要做門號升級3G；還是要可攜門號或新申辦，只要願意跟我們一起來賺錢，推薦一個朋友加盟群創電信事業且過件之後，你就有800元(1單位)的推薦獎金。
我們建議門號攜碼申辦遠傳365、威寶300、亞太333或台哥大的299 ~ 401就好( 五大電信系統商都可自由選用 )，月租費用較低，比較沒負擔沒壓力，如果單純要靠這個推薦獎金以件計酬是賺不了大錢的。
假設你有10直接推薦的人，也都必須擺在這兩條線下面，強調團隊互助!!! 想賺更多的錢一定要靠通路組織合作。 二.組織獎金(對碰)-- 500元/一碰(左右1單位)
介紹二人加入會員後，就可開始無限代領取獎金。(採週結週領)。
介紹二人加入會員後，就可開始無限代領取獎金。(採週結週領)。
三.輔導獎金 -- 10~30%
(依直推人數不同而領取不同代數輔導獎金)，獎金提撥無上限 !
* 直接推薦6人(累積) : 可領直推第一代組織獎金的10％，及您的直推第二代組織獎金的5％.
* 直接推薦9人(累積) : 可領第一代組織獎金的10％，您的第二代組織獎金的5％及您的第三代組織獎金的5％.
* 直接推薦12人(累積) :可領第一代組織獎金的10％，第二代組織獎金的5％，第三代組織獎金5％及第四代組織獎金5％
* 直接推薦15人(累積) :可領第一代組織獎金的10％，第二代組織獎金的5％，第三代組織獎金5％，第四代組織獎金5％及您的第五代組織獎金的5％.
制度設計說明：依照這種互助互惠的模式，組織成長快，有可能造成一個現象，有的會員介紹十幾個人，有的會員只介紹兩個人，但將來組織成長健全，他們所領的組織獎金可能會一樣多，這樣對那些全心投入且對群創電信公司貢獻較大的會員很不公平 ! 所以公司特別針對這些積極努力的人，再提撥一筆輔導獎金給他們。
舉例說明 ：
你已經累積推薦達九位朋友加入公司，公司給你獎勵就是你總計可以領組織三代的行動門市分紅。假設組織發展的很健全，當中有五位朋友很用心很努力的在經營這份電信事業。你所直接推薦的朋友他們就是你的第一代，也就是你可以領他們所領的獎金的10％。假設每個人都領１０萬，１０萬的10％就是１萬，兩個人就是２萬，五個人就是５萬。你的第一代所介紹的朋友就是你的第二代，你可以領到他們所領的獎金的５％，１０萬的５％就是五仟，四個人就是２萬。你的第二代所介紹的朋友就是你的第三代，你可以領到他們所領的獎金的５％，１０萬的５％就是五仟，８個人就是4萬，總計三代可領到輔導獎金共計８萬元。（８萬×人數＝＄＄＄＝六位數以上）
如果組織發展的很順利愈健全、且推薦人數以及所有組織努力的人數愈多，則您領的獎金會領愈多，舉例試算（2000元 / 當月組織內每人換算10%~5%不等代數的組織獎金 × 若您的組織人數總計有100人＝ 20萬元 / 當月輔導獎金），但這還不包含前面的組織獎金。
●你會發現一個問題，錢真的有那麼好賺嗎！
我們的事業夥伴每個人真的有辦法做到嗎！實務上不是這樣的。
我們不喜歡隨便畫一塊大餅，讓您看得到卻永遠也吃不到。
依能力及努力程度來賺多或賺少，我們不要求加盟夥伴都做到一百分(四週組織獎金都做到100碰 ＝ 月計20萬)，我們只要求每個群創電信事業加盟夥伴，每月都能領到2～8萬元以上的收入，這樣的目標對我們來說是比較容易達到且實際的。
四.繼續獎金 -- 300元/單位領取資格
說明：若您所直接推薦的加盟商(會員)，經16個月皆無欠費以及退租門號情形發生，公司將在第16個月加發300元/一單位獎金。
※做群創電信事業的好處：收入可以源源不斷 ＝ 持續性收入(退休金)
行動電話是生活必需的通訊工具，每兩年手機門號合約到期，只需要辦理NP門號可攜，又可以不斷重複領取所有獎金(推薦獎金、組織獎金、輔導獎金、繼續獎金)，善用電信門號可攜商機是創造經濟的贏家。
終身俸獎金:只要兩年合約一到，大家門號可攜的動作再做一次，獎金就再領一次，比國民年金更好，不用花費任何一毛錢，就可輕鬆讓你月入五萬!!
(依直推人數不同而領取不同代數輔導獎金)，獎金提撥無上限 !
* 直接推薦6人(累積) : 可領直推第一代組織獎金的10％，及您的直推第二代組織獎金的5％.
* 直接推薦9人(累積) : 可領第一代組織獎金的10％，您的第二代組織獎金的5％及您的第三代組織獎金的5％.
* 直接推薦12人(累積) :可領第一代組織獎金的10％，第二代組織獎金的5％，第三代組織獎金5％及第四代組織獎金5％
* 直接推薦15人(累積) :可領第一代組織獎金的10％，第二代組織獎金的5％，第三代組織獎金5％，第四代組織獎金5％及您的第五代組織獎金的5％.
制度設計說明：依照這種互助互惠的模式，組織成長快，有可能造成一個現象，有的會員介紹十幾個人，有的會員只介紹兩個人，但將來組織成長健全，他們所領的組織獎金可能會一樣多，這樣對那些全心投入且對群創電信公司貢獻較大的會員很不公平 ! 所以公司特別針對這些積極努力的人，再提撥一筆輔導獎金給他們。
舉例說明 ：
你已經累積推薦達九位朋友加入公司，公司給你獎勵就是你總計可以領組織三代的行動門市分紅。假設組織發展的很健全，當中有五位朋友很用心很努力的在經營這份電信事業。你所直接推薦的朋友他們就是你的第一代，也就是你可以領他們所領的獎金的10％。假設每個人都領１０萬，１０萬的10％就是１萬，兩個人就是２萬，五個人就是５萬。你的第一代所介紹的朋友就是你的第二代，你可以領到他們所領的獎金的５％，１０萬的５％就是五仟，四個人就是２萬。你的第二代所介紹的朋友就是你的第三代，你可以領到他們所領的獎金的５％，１０萬的５％就是五仟，８個人就是4萬，總計三代可領到輔導獎金共計８萬元。（８萬×人數＝＄＄＄＝六位數以上）
如果組織發展的很順利愈健全、且推薦人數以及所有組織努力的人數愈多，則您領的獎金會領愈多，舉例試算（2000元 / 當月組織內每人換算10%~5%不等代數的組織獎金 × 若您的組織人數總計有100人＝ 20萬元 / 當月輔導獎金），但這還不包含前面的組織獎金。
●你會發現一個問題，錢真的有那麼好賺嗎！
我們的事業夥伴每個人真的有辦法做到嗎！實務上不是這樣的。
我們不喜歡隨便畫一塊大餅，讓您看得到卻永遠也吃不到。
依能力及努力程度來賺多或賺少，我們不要求加盟夥伴都做到一百分(四週組織獎金都做到100碰 ＝ 月計20萬)，我們只要求每個群創電信事業加盟夥伴，每月都能領到2～8萬元以上的收入，這樣的目標對我們來說是比較容易達到且實際的。
四.繼續獎金 -- 300元/單位領取資格
說明：若您所直接推薦的加盟商(會員)，經16個月皆無欠費以及退租門號情形發生，公司將在第16個月加發300元/一單位獎金。
※做群創電信事業的好處：收入可以源源不斷 ＝ 持續性收入(退休金)
行動電話是生活必需的通訊工具，每兩年手機門號合約到期，只需要辦理NP門號可攜，又可以不斷重複領取所有獎金(推薦獎金、組織獎金、輔導獎金、繼續獎金)，善用電信門號可攜商機是創造經濟的贏家。
終身俸獎金:只要兩年合約一到，大家門號可攜的動作再做一次，獎金就再領一次，比國民年金更好，不用花費任何一毛錢，就可輕鬆讓你月入五萬!!
